Od 1. června 2025 vstupují v platnost důležité změny v pracovním právu. Týkají se především zkušební doby, výpovědní lhůty a výpovědních důvodů. Přinášíme vám přehled nejzásadnějších novinek, které by žádný zaměstnavatel ani personalista neměl přehlédnout.
Zkušební doba se prodlužuje
Nově může zaměstnavatel sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce (dříve 3 měsíce). V případě vedoucího zaměstnancese tato lhůta prodlužuje až na 8 měsíců (původně 6).
Zásadní novinkou je také možnost dodatečného prodloužení zkušební doby, pokud se na tom obě strany písemně dohodnou. I v tomto případě ale nesmí být překročena výše zmíněná maximální délka.
✅ Pokud často pracujete se zkušebními smlouvami, je důležité přizpůsobit vzory pracovních smluv nové úpravě.
Výpovědní doba nově běží od doručení
Dříve začínala výpovědní doba až prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Nově se výpovědní doba spouští dnem doručení, což významně zrychluje ukončení pracovního poměru.
📌 Minimální výpovědní lhůta zůstává 2 měsíce, ale přibývá výjimka:
U výpovědi podle § 52 písm. f) až h) (např. porušení povinností, neuspokojivé pracovní výsledky) postačí 1 měsíc.
Změny ve výpovědních důvodech
Mění se také některé důvody, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Zejména § 52 písm. d) a e) prošly úpravou.
‼️ Pokud dojde k výpovědi podle písmene e) (např. při dosažení nejvyšší přípustné expozice u rizikových pracovišť), má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku.
Tato změna se vás ale pravděpodobně přímo nedotkne, pokud zaměstnáváte v běžném kancelářském režimu.
Co z toho plyne pro zaměstnavatele?
-
Upravte pracovní smlouvy podle nové délky zkušební doby.
-
Připravte se na rychlejší výpovědní proces.
-
Zkontrolujte interní předpisy a ujistěte se, že odpovídají nové legislativě.
Kde najít oficiální informace?
Podrobnosti najdete na oficiálním webu Ministerstva práce a sociálních věcí:
🔗 mpsv.cz/zakonik-prace
Změny v pracovním právu nemusí být komplikované.
📩 Ozvěte se nám – pomůžeme vám upravit dokumenty a nastavit procesy podle aktuálních předpisů.